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Comment favoriser l’engagement au travail et dans l’apprentissage ?
Cette soirée explore le management engageant, qui répond aux besoins psychologiques pour motiver et accompagner les équipes, et la réalité étendue (XR), qui rend tangible l’abstrait pour une pédagogie plus immersive. Deux approches pour repenser nos interactions et enrichir l’expérience humaine.
Cette soirée explore le management engageant, qui répond aux besoins psychologiques pour motiver et accompagner les équipes, et la réalité étendue (XR), qui rend tangible l’abstrait pour une pédagogie plus immersive. Deux approches pour repenser nos interactions et enrichir l’expérience humaine.
Management engageant : des outils pratiques
Céline HACHET
(Docteure)
Le manager, premier rempart contre les RPS, est l'interlocuteur clé pour les salariés. Il doit jongler entre exigences, ressources et compétences. L'approche du management engageant propose des clés pour accompagner les individus en satisfaisant leurs besoins psychologiques fondamentaux (compétences, autonomie, connexion, sens). Une conférence interactive sera proposée aux managers de terrain, avec auto-positionnement, exercices et outils pratiques.

Rendre tangible l'intangible dans l'apprentissage
Stéphanie Fleck
(Maîtresse de conférences à PErSEUs - Psychologie Ergonomique et Sociale pour l'Expérience Utilisateurs // Université de Lorraine)
De nombreux concepts et phénomènes restent difficiles à appréhender, souvent invisibles ou intangibles. Les outils numériques, bien qu’utiles, limitent parfois l’interaction physique et sociale. Grâce à la réalité étendue (XR), les environnements d’apprentissage deviennent plus interactifs, rendant l’intangible palpable. Cette présentation explore comment la recherche réinvente les interactions pédagogiques pour une expérience plus sensorielle et engageante.

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